Vous perdez des utilisateurs à cause de votre design. Point.
Votre produit est solide. Votre tech tient la route. Mais :
❌ Les utilisateurs abandonnent après 30 secondes
❌ Votre pitch deck fait fuir les investisseurs
❌ Votre interface ressemble à tous vos concurrents
❌ Personne ne comprend votre produit au premier coup d’œil
Le problème ? Vous avez pensé « produit » mais pas « expérience ».
La vraie différence (en 30 secondes)
UX/UI Designer → Fait des écrans jolis
Product Designer → Pense fonctionnalités
FOUNDING DESIGNER → CONSTRUIT VOTRE AVANTAGE CONCURRENTIEL
Ce qu’un Founding Designer fait VRAIMENT
Semaine 1-4 : Il sauve votre crédibilité
Identité visuelle qui claque en 2 semaines
Pitch deck qui fait dire « wow » aux investisseurs
Premiers wireframes utilisables immédiatement
Mois 2-6 : Il accélère votre product-market fit
Teste 5 versions du produit en un mois (pas en 6) grâce à l’IA
Détecte les frictions UX que vos users ne vous diront jamais
Transforme les retours utilisateurs en décisions design concrètes
Mois 6+ : Il structure votre croissance
Design system prêt pour scaler
Culture design ancrée dans l’ADN de la boîte
Équipe design recrutée et opérationnelle
Résultat : Vous gagnez 6-12 mois sur vos concurrents.
Pourquoi vous en avez besoin MAINTENANT
💰 Ça coûte moins cher que vous pensez
Mauvais calcul :
« On attendra la série A pour recruter un designer »
Réalité :
Refonte complète : 50-200K€
Utilisateurs perdus : incalculable
Crédibilité entamée : irréparable
Bon calcul :
Founding Designer dès le jour 1 : 10-15% d’equity = zéro cash
⚡ Ça accélère TOUT
Sans Founding Designer :
Idée → Dev → Launch → Feedback → Redesign → Relaunch
↑ 6 MOIS PERDUS
Avec Founding Designer :
Idée + Design → Dev → Launch → Iterate
↑ TEST EN CONTINU
🎯 Ça différencie ou ça tue
Marché saturé = seule l’expérience gagne
Uber vs taxis : même service, meilleure UX
Revolut vs banques : mêmes fonctions, design supérieur
Figma vs Adobe : même outil, expérience collaborative
Votre concurrent avec un Founding Designer vous dépassera en 3 mois.
Le profil qui change tout
✅ CE QU’IL FAIT (liste non-exhaustive)
Design
→ Logo, identité, design system, UI/UX, motion, illustrations
Produit
→ Roadmap, priorisation, specs, tests utilisateurs, analytics
Stratégie
→ Positionnement, pitch, messaging, fundraising deck
Ops
→ Recrute l’équipe design, structure les process, évangélise
❌ CE QU’IL NE FAIT PAS
Attendre des briefs détaillés
Exécuter sans réfléchir
Se limiter à « faire beau »
Travailler en silo
Vous êtes concerné si…
Cochez ce qui vous parle :
[ ] Votre taux de conversion est inférieur à 2%[ ] Vous galérez à expliquer votre produit[ ] Vos maquettes datent de 2015 (visuellement)[ ] Votre concurrent a levé et pas vous[ ] Vous codez des features que personne n’utilise[ ] Vous avez plus de 3 fondateurs et aucun n’est designer2+ cases cochées = vous avez 3 mois de retard.
Comment recruter (sans bullshit)
🎯 Le package
MAUVAIS :
« On te paye 40K + 0,5% d’equity pour faire nos maquettes »
BON :
« 3-7% d’equity, co-founder title, tu shapes le produit avec nous »
🔍 Les bonnes questions en entretien
❌ « Tu sais utiliser Figma ? »
✅ « Comment tu valides qu’un design fonctionne ? »
❌ « Tu as fait quoi comme projets ? »
✅ « Raconte-moi un moment où ton design a sauvé un produit »
❌ « Tu connais le design system ? »
✅ « Comment tu construirais notre design system avec zéro ressource ? »
🚩 Red flags
Montre un portfolio mais ne parle que d’esthétique
N’a jamais bossé en early-stage
Veut un brief avant de réfléchir
Ne pose aucune question business
✅ Green flags
Parle ROI, conversion, impact
A déjà construit quelque chose de 0
Challenge votre vision produit dès le premier call
Demande à voir vos métriques utilisateurs